Indeed(インディード)を活用して求人掲載する際に、他の求人よりも上位表示させたい方は多いのではないでしょうか。

 

そこで本記事では、Indeed(インディード)とハローワークの違いについて詳しく解説していきます。

 

本記事をお読みいただくことで、Indeed(インディード)の特徴や採用媒体やサービスの特徴についての理解を深め、自社の採用活動を効果的に進められるようになりますので是非とも最後までお読みください。

 

 

Indeed(インディード)とハローワークの違いとは？

 

Indeed(インディード)とハローワークは、どちらも日本で広く利用されている求人サービスですが、その運用方法や利用者に提供する価値には大きな違いがあります。ここでは、それぞれの違いについて説明します。

 

求職者の応募方法

 

求職者がIndeed(インディード)とハローワークで求人に応募する方法には大きな違いがあります。

 

Indeedでは、求職者はウェブサイトやアプリを通じて直接求人情報を検索し、気に入った求人があればその場でオンライン上から応募できます。

 

一方、ハローワークでは、求職者が直接窓口を訪れるか、ハローワークのウェブサイトを通じて求人情報を確認後、電話やメール、または直接訪問して応募するプロセスが一般的です。

 

このため、Indeedは時間や場所を選ばずに応募が可能であり、よりスピーディーに求人へのアクセスが可能です。

 

掲載方法の違い

 

掲載方法において、Indeedとハローワークでは大きな違いがあります。

 

Indeedでは、オンライン上で簡単に求人情報を作成し、即座に掲載することが可能です。一方、ハローワークでは、求人情報を直接オフィスに持参するか、郵送で送る必要があります。

 

また、Indeedでは掲載料が発生することがありますが、ハローワークは国が運営するため掲載料は無料です。このように、掲載の手軽さやコストに関して、両者には明確な差が存在します。

 

求人情報の露出のしやすさ

 

求人情報の露出のしやすさについても、Indeedとハローワークでは大きな違いが見られます。

 

Indeedでは、検索エンジンを利用した露出が可能で、キーワードによっては多くの求職者の目に触れる機会が増えます。また、有料の広告プランを利用することで、さらに露出を高めることができます。

 

一方、ハローワークでは、求人情報は地域ごとの公共の求人板に掲載されるため、訪れる求職者に限られ、インターネットを通じた広範な露出は期待しにくいです。

 

このため、特定の地域や特定の職種に特化した採用を目指す場合を除き、広範囲にわたるアプローチを求める企業にとってはIndeedの方が有利と言えます。

 

求人原稿のPRできる内容の違い

 

求人原稿でPRできる内容には大きな違いがあります。

 

Indeedでは、求人原稿において自由度が高く、企業のカルチャーや仕事の魅力を詳細に描写することが可能です。ビジュアル要素を含めたり、動画や画像を用いて職場の雰囲気を伝えることもできます。

 

一方、ハローワークの求人原稿は比較的フォーマットが固定されており、文字数にも制限があります。そのため、具体的な職務内容や勤務条件など、必要最低限の情報を簡潔に伝えるスタイルが求められます。

 

求人原稿のデザイン

 

求人原稿のデザインにおいて、Indeedとハローワークでは大きな違いがあります。

 

Indeedでは、HTMLやCSSを用いて自由にデザインのカスタマイズが可能です。これにより、企業は自社のブランドイメージを強く打ち出すことができ、求職者の注目を引きやすくなります。

 

一方、ハローワークの求人原稿はテキストベースであり、フォーマットが統一されているため、デザインの自由度は低いです。このため、企業独自の魅力を前面に出すことが難しくなります。

 

求人原稿のデザインが採用活動において重要な役割を果たすことを考えると、デザインの自由度が高いIndeedの方が、多くの企業にとって魅力的な選択肢と言えるでしょう。

 

求人掲載期間

 

求人掲載期間についても、Indeedとハローワークでは大きな違いがあります。

 

Indeedでは、基本的には掲載期間が無制限で、求人広告をいつでも更新または削除することが可能です。これに対してハローワークの場合、通常、求人情報は最長で3ヶ月間の掲載が基本となっており、それを過ぎると更新手続きが必要になります。

 

この違いは、特に採用スケジュールが不確定な企業や、長期間にわたって積極的に人材を募集したい企業にとって、大きなメリットとなります。

 

応募者管理のしやすさ

 

応募者管理のしやすさにおいて、Indeedとハローワークでは大きな違いがあります。

 

Indeedでは、オンラインプラットフォームを通じて応募者の情報が一元管理され、応募者ごとにステータス更新ができます。これにより、採用担当者は応募者の進捗をリアルタイムで把握しやすく、効率的な対応が可能です。

 

一方、ハローワークでは、応募者情報の管理は比較的手動で行う部分が多く、情報の更新や管理が煩雑になりがちです。このため、大量の応募がある場合や、複数の職種での採用を行っている場合には、Indeedの方が管理がしやすいと言えます。

 

 

 

Indeed(インディード)とハローワークはどちらが良いのか？

 

Indeed(インディード)とハローワーク、どちらがより適しているかは企業のニーズによります。

 

Indeedは広範囲にわたる求職者にアクセスでき、特に若年層や特定のスキルを持つ専門職を対象とした採用に強みを持っています。

 

一方、ハローワークは地域密着型で、幅広い年齢層に対応しており、特に地元での採用を強化したい企業に適しています。どちらのサービスも一長一短があり、自社の採用戦略に最も合致するサービスを選択することが重要です。

 

Indeedが向いている企業

 

Indeedは、特にデジタル化が進んでいる企業や、若年層をターゲットにしている企業に最適な求人プラットフォームです。

 

Indeedのシステムは、SEOに強く、Googleなどの検索エンジンでの可視性が高いため、インターネットを頻繁に利用する若者にリーチしやすいです。

 

また、キーワード検索機能を活用することで、求職者が興味のある特定の職種や業界での求人を簡単に見つけることができます。

 

さらに、Indeedでは求人広告のカスタマイズが可能であり、企業のブランドイメージや魅力を前面に出すことができるため、企業の個性をアピールしたい場合にも有効です。これらの特徴から、テクノロジーを活用した効率的な採用活動を行いたい企業には、Indeedが適しています。

 

ハローワークが向いている企業

 

ハローワークが特に向いているのは、地元密着型の中小企業や特定の業界に特化した企業です。

 

これらの企業は、地域社会との密接な関係を持ち、地元の労働市場に精通しているため、ハローワークを通じて求職者と直接的に接触することが可能です。

 

また、ハローワークは公的な機関であるため、求人掲載が無料である点も大きなメリットです。

 

特に予算が限られている小規模な企業にとって、コストを抑えつつ効果的に求人活動を行うことができます。さらに、ハローワークは高齢者や障害者、長期失業者など、特定の労働者層への支援も充実しており、これらの人材を積極的に採用したい企業には最適な選択肢と言えるでしょう。

 

補足: ハローワークに掲載すればIndeedにも掲載される

 

ハローワークに求人を掲載すると、その情報はIndeedにも自動的に掲載されることがあります。

 

これは、Indeedがハローワークの公開している求人情報をインデックスしているためです。このシステムは、求人を広く伝えるための効果的な方法として機能します。

 

しかし、Indeedでより目立つ掲載を望む場合は、Indeed自体に直接求人を掲載し、そのプラットフォームの機能を最大限に活用することが推奨されます。

 

ハローワーク経由での掲載は、基本的な情報のみが反映されるため、自社の求人をより魅力的に見せるためのカスタマイズは限られてしまいます。

 

まとめ

 

Indeed(インディード)とハローワークの違いについて、求職者の応募方法、掲載方法、求人情報の露出のしやすさ、求人原稿のPRできる内容とデザイン、掲載期間、応募者管理のしやすさなど、多角的に比較しました。

 

Indeedはデジタル化が進んでおり、特に若年層や特定のスキルを持つ人材を対象とした採用に強みを持っています。

 

一方、ハローワークは広範囲の職種に対応しており、地域密着型での求人には強いと言えます。どちらのサービスも一長一短があり、採用する企業のニーズに応じて選択することが重要です。この記事を参考に、自社にとって最適な採用戦略を立てていただければと思います。