自社の採用活動に、スタンバイを活用したいけれど、Indeed(インディード)との違いがわからず、本当に利用すべきか迷われている方は多いのではないでしょうか。

 

本記事では、スタンバイとIndeed(インディード)の違いについて詳しく解説します。本記事をお読みいただくことで、自社の採用課題に対して適切なメディアを選定できるようになりますので、是非とも最後までお読みください。

 

 

スタンバイとIndeed(インディード)の違い

スタンバイとIndeed(インディード)は、どちらも求人情報を提供するプラットフォームですが、その特徴や利用方法にはいくつかの違いがあります。

 

• 料金の違い
• 月間利用者数
• 求人掲載数

 

ここでは、各項目について詳しく解説します。

 

料金の違い

 

Indeed(インディード)とスタンバイの料金体系は似ています。

 

スタンバイでも有料オプションが存在し、より多くの応募者にリーチしたい場合や、特定のターゲット層に対して広告を強化したい場合には、追加料金を支払うことで広告の露出を増やすことができます。

 

月間利用者数

 

Indeed(インディード)とスタンバイの月間利用者数は、採用活動において重要な指標の一つです。

 

Indeedは世界中で広く利用されており、その月間利用者数は数億人に達し

 

一方、スタンバイは日本国内に特化した求人検索エンジンであり、その月間利用者数は数百万人規模です。国内の求職者に対して強い影響力を持ち、地域に根ざした採用活動を行う企業にとっては非常に有効です。

 

このように、Indeedとスタンバイの月間利用者数には大きな違いがあります。企業の採用ニーズに応じて、どちらのプラットフォームを利用するかを検討することが重要です。

 

求人掲載数

 

スタンバイとIndeed(インディード)の求人掲載数には大きな違いがあります。

 

Indeedは世界中で利用されているため、掲載されている求人の数も非常に多く、数百万件に上ります。これに対して、スタンバイは日本国内に特化しているため、掲載されている求人の数はIndeedに比べると少ないですが、その分、日本の企業や求職者にとってはより適した求人情報が集まっています。

 

Indeedはグローバルな視点で求人情報を提供しているため、海外の企業や外資系企業の求人も多く見られます。

 

一方、スタンバイは日本国内の企業に焦点を当てているため、地域密着型の求人や中小企業の求人が多く掲載されています。これにより、地域ごとの特性やニーズに合った求人情報を探しやすくなっています。

 

 

企業がスタンバイを活用するメリット

スタンバイは、企業の採用活動において次のようなメリットを提供します。

 

• 検索性が高い
• 無料かつ無期限で利用することができる

 

ここでは、各メリットについて解説していきます。

 

検索性が高い

 

スタンバイの大きな特徴の一つは、その検索性の高さです。

 

スタンバイは、ユーザーが求める求人情報を迅速かつ正確に見つけることができるように設計されています。

 

例えば、特定の職種や勤務地、給与条件など、細かい条件での検索が可能です。これにより、求職者は自分に最適な求人を効率的に見つけることができます。

 

また、スタンバイは検索エンジンとしての機能も優れており、主要な検索エンジンと連携しています。

 

これにより、求職者がインターネット上で求人情報を検索する際に、スタンバイの求人情報が上位に表示されることが多くなります。結果として、企業の求人情報がより多くの求職者の目に留まる機会が増えます。

 

無料かつ無期限で利用することができる

 

スタンバイの大きな魅力の一つは、無料かつ無期限で利用できる点です。

 

多くの求人サイトでは、求人広告を掲載するために一定の費用がかかることが一般的ですが、スタンバイではその心配がありません。

 

これにより、特に予算が限られている中小企業やスタートアップ企業にとって、非常に利用しやすいプラットフォームとなっています。

 

スタンバイとIndeed（インディード）どちらがいいの？

スタンバイとIndeed（インディード）のどちらを選ぶべきかは、企業の採用ニーズや戦略によって異なります。以下に、いくつかの観点から比較してみましょう。

 

ユーザー目線のわかりやすいサイトなら

 

ユーザー目線のわかりやすいサイトを求めるなら、Indeed(インディード)が優れています。

 

Indeedはシンプルで直感的なインターフェースを持ち、求職者が簡単に求人情報を検索し、応募できるように設計されています。特に、検索フィルターが充実しており、勤務地や給与、雇用形態などの条件を細かく設定することが可能です。

 

求人の表示数を増やしたいなら

 

求人の表示数を増やしたい場合、Indeed（インディード）を活用することが効果的です。

 

Indeedは世界中で利用されており、その月間利用者数は数億人に達します。この広範なユーザーベースにより、求人情報が多くの求職者の目に触れる機会が増えます。

 

さらに、Indeedは検索エンジンとしての機能が非常に優れており、求職者が特定のキーワードや条件で求人を検索する際に、関連する求人情報が上位に表示されやすくなっています。これにより、企業の求人情報が求職者の目に留まりやすくなり、結果として表示数が増加します。

 

クリック単価をできるだけ抑えたいなら

 

クリック単価をできるだけ抑えたいなら、スタンバイの利用を検討する価値があります。

 

Indeed(インディード)はクリック単価制の広告モデルを採用しており、求人広告がクリックされるたびに費用が発生します。一方、スタンバイは基本的に無料で求人を掲載できるため、広告費用を抑えたい企業にとって非常に魅力的です。

 

スタンバイでは、無料で求人情報を掲載できるだけでなく、無期限での掲載も可能です。これにより、予算に制約がある中小企業や、長期間にわたって求人を行いたい企業にとって大きなメリットとなります。

 

ターゲットをより絞りたいなら

 

ターゲットをより絞りたい場合、スタンバイがおすすめです。

 

Indeedは、幅広い求人情報を提供しており、多くの求職者にリーチすることができます。しかし、特定のスキルや経験を持つ求職者をターゲットにしたい場合、スタンバイの方が適しているかもしれません。

 

スタンバイは、求人情報を詳細に分類し、特定の業界や職種に特化した検索機能を提供しています。これにより、求職者が自分に合った求人を見つけやすくなり、企業側も求める人材に効率的にアプローチできます。

 

まとめ

 

Indeed(インディード)とスタンバイは、それぞれ異なる特徴とメリットを持つ求人メディアです。

 

Indeedはその広範なユーザー基盤と求人掲載数の多さが魅力であり、特に大規模な採用活動を行う企業に適しています。一方、スタンバイは無料で無期限に求人を掲載できる点や、検索性の高さが特徴で、中小企業や特定のターゲット層に向けた採用活動に向いています。

 

自社の採用ニーズや予算、ターゲットとする求職者層に応じて、どちらのメディアが最適かを検討することが重要です。本記事を参考に、最適な求人メディアを選定し、効果的な採用活動を進めてください。