通年採用とは、特定の時期に限らず、年間を通じて新卒や中途の人材を採用する仕組みを指します。従来の新卒一括採用とは異なり、企業は必要に応じていつでも人材を獲得できるため、柔軟な採用戦略が求められます。 特に、労働市場の変化や多様な働き方が広がる中で、通年採用が注目されています。この取り組みは、企業と求職者の双方に新たな機会を提供する可能性を秘めています。

 

そこで本記事では、通年採用の仕組みやメリットについて解説します。本記事をお読みいただくことで、通年採用のポイントについて理解し、自社の採用に繋げることができるはずですので、是非とも最後までお読みください。

 

 

通年採用とは？

通年採用とは、企業が特定の採用時期に縛られず、年間を通じて新卒や中途の人材を採用する仕組みを指します。

 

この採用方法は、従来の新卒一括採用とは異なり、企業が必要に応じて人材を獲得できるため、より柔軟な採用戦略を実現します。通年採用の導入により、企業は急な人材ニーズに迅速に対応できるようになり、求職者にとっても多様な選択肢が提供されることになります。

 

通年採用が注目される背景

通年採用が注目される背景には、労働市場の変化や企業のニーズの多様化が大きく影響しています。

 

従来の新卒一括採用では、特定の時期に集中して採用活動が行われるため、企業はその時期に合わせて人材を確保しなければなりませんでした。

 

しかし、経済環境の変動や業界の競争が激化する中で、企業は必要なタイミングで必要な人材を採用する柔軟性が求められるようになりました。

 

また、求職者側も多様な働き方を求める傾向が強まっています。特に、若い世代はライフスタイルや価値観を重視し、企業選びにおいても自分に合った環境を求めるようになっています。このような背景から、通年採用は企業と求職者の双方にとって新たな選択肢を提供する手段として注目されています。

 

新卒一括採用と通年採用の違い

新卒一括採用と通年採用は、企業が人材を獲得する際のアプローチとして大きく異なります。

 

新卒一括採用は、主に毎年春に行われる採用活動で、企業が一斉に新卒者を募集し、選考を行う仕組みです。

 

この方式は、学生が大学を卒業するタイミングに合わせて採用を行うため、企業側は同時期に多くの候補者を比較しやすく、効率的に選考を進めることができます。

 

しかし、この方法には、採用活動が特定の時期に集中するため、企業のニーズに応じた柔軟な採用が難しいというデメリットがあります。

 

中途採用と通年採用との違い

中途採用と通年採用は、いずれも企業が人材を獲得するための手段ですが、そのアプローチや目的には明確な違いがあります。

 

中途採用は、主に経験者や専門的なスキルを持つ人材を対象にしており、特定のポジションに対して即戦力となる人材を求めることが一般的です。

 

このため、採用プロセスは比較的短期間で行われることが多く、企業は急な人材ニーズに応じて迅速に対応する必要があります。

 

一方、通年採用は新卒や中途を問わず、年間を通じて人材を募集する仕組みです。通年採用の特徴は、企業が必要に応じて柔軟に人材を採用できる点にあります。

 

通年採用のメリット・デメリット

通年採用には、学生側と企業側の双方に多くのメリットがあります。
それと同時に多くのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。

ここでは各メリット・デメリットについて整理していきます。

 

学生側のメリット・デメリット

 

企業側のメリット・デメリット

 

通年採用を成功させるためのポイント

通年採用を効果的に実施するためには、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。

 

明確なKPI策定

通年採用を成功させるためには、明確なKPI（重要業績評価指標）の策定が不可欠です。

 

KPIは、採用活動の進捗や成果を測定するための指標であり、企業が目指す目標に対してどれだけ達成できているかを把握する手助けとなります。通年採用では、採用のタイミングが柔軟であるため、従来の新卒一括採用とは異なる指標が必要です。

 

まず、採用人数や応募者数、内定承諾率などの定量的な指標を設定することが重要です。これにより、採用活動の効果を数値で示し、改善点を見つけやすくなります。また、採用プロセスの各段階における時間やコストを測定することで、効率的な運用が可能になります。

 

さらに、定性的な指標も考慮することが大切です。例えば、採用した人材の定着率や職場満足度など、採用後の成果を評価する指標を設けることで、長期的な視点での採用戦略を構築できます。

 

採用環境を的確に把握する

通年採用を成功させるためには、採用環境を的確に把握することが不可欠です。

 

これは、企業が市場の動向や求職者のニーズを理解し、適切なタイミングで効果的な採用活動を行うための基盤となります。特に、労働市場は常に変化しており、経済状況や業界のトレンド、さらには求職者の価値観や働き方の多様化が影響を与えています。

 

まず、企業は自社の業界における競争状況を分析し、どのようなスキルや経験を持った人材が求められているのかを把握する必要があります。これにより、採用戦略をより具体的に策定することが可能になります。

 

また、求職者の動向を把握するためには、定期的な市場調査やフィードバックの収集が重要です。求職者が何を重視しているのか、どのような働き方を望んでいるのかを理解することで、魅力的な求人情報を提供し、応募者を引き寄せることができます。

 

まとめ

通年採用は、企業が新卒や中途の人材を年間を通じて柔軟に採用できる仕組みであり、従来の新卒一括採用とは異なるアプローチを提供します。

 

労働市場の変化や多様な働き方が進む中で、通年採用は企業と求職者の双方に新たな機会をもたらす可能性があります。学生にとっては、より多くの選択肢が提供される一方で、企業側も必要なタイミングで適切な人材を確保できるメリットがあります。

 

しかし、通年採用にはデメリットも存在し、学生側は競争が激化する可能性があり、企業側は採用活動の継続的な管理が求められます。成功させるためには、明確なKPIの策定や採用環境の的確な把握が不可欠です。

 

本記事を通じて、通年採用の仕組みやそのメリット・デメリット、成功のためのポイントについて理解を深めていただけたことと思います。今後の採用戦略において、通年採用を取り入れることで、より効果的な人材獲得が実現できるでしょう。

 

参考：通年採用企業一覧！新卒採用は難しい？就活を成功させる方法 | 株式会社Noah&ark（ノアーズアーク）新卒就活応援

監修者 : kazubrain

新卒で大手ネット広告代理店に入職し、営業職に従事。マーケティング職、人事を経て独立。代理店時代に培った自社採用サイト運営のノウハウを活かしてHR系のクライアントを中心にSEO記事のライティングやコラム執筆の活動も行う。 これまでに執筆した記事数は300本を超え、フリーライターとして多くの企業や個人のコンテンツ制作をサポート。