Indeed(インディード)を活用して求人掲載する際に、他の求人よりも上位表示させたい方は多いのではないでしょうか。

 

そこで本記事では、Indeed(インディード)の検索アルゴリズムの仕組みについて、また上位表示させる仕組みについて詳しく解説していきます。

 

本記事をお読みいただくことで、Indeed(インディード)のアルゴリズムについての理解を深め、自社の採用活動を効果的に進められるようになりますので是非とも最後までお読みください。

 

 

Indeed(インディード)の検索アルゴリズムの仕組み

Indeed（インディード）の検索アルゴリズムは、求人情報がどのように表示されるかを決定する重要な要素です。

 

このアルゴリズムは、無料掲載と有料掲載の両方に共通して適用され、求人の関連性や新鮮さ、ユーザーの検索行動といった多くの要因を考慮しています。

 

特に無料掲載の場合、定期的な更新が求められることが多く、これによって求人の表示順位が向上する可能性があります。このセクションでは、Indeed（インディード）の検索アルゴリズムの基本的な仕組みについて解説していきます。

 

無料掲載と有料掲載で共通するアルゴリズム

 

Indeed（インディード）では、無料掲載と有料掲載のどちらを選んでも、一定のアルゴリズムが適用されます。このアルゴリズムは、求人の関連性や新鮮度、求職者の行動パターンを分析して、最も適切な求人を表示するように設計されています。

 

また、無料掲載でも有料掲載でも、求人タイトルや内容がクリアで具体的であること、定期的な更新が重要です。これにより、求人の可視性が高まり、より多くの求職者にリーチが可能になります。

 

Indeed無料掲載で知っておきたい定期更新の重要性

 

Indeedの無料掲載では、定期的な更新が非常に重要です。無料掲載の求人情報は、新鮮さが求められるため、定期的に内容を更新することで検索結果の上位に表示されやすくなります。

 

具体的には、求人情報の詳細を見直し、必要に応じてキーワードの追加や文言の修正を行うことが推奨されます。これにより、求人情報が最新の状態を保ち、求職者の目に留まりやすくなるのです。

 

また、更新を怠ると古い情報とみなされ、検索結果で下位に表示される可能性が高くなります。定期更新は、Indeedでの視認性を高め、より多くの応募を得るための鍵となります。

 

Indeed（インディード）でクリック率が上がらない理由

Indeed（インディード）で求人広告のクリック率が上がらない主な理由には、次のような理由があります。

 

• 表示回数が少ない
• ターゲットに沿って配信できていない
• 表示される情報が少なすぎる
• タグを活用できていない

 

ここでは、それぞれの理由について解説します。

 

理由1: 表示回数が少ない

 

Indeed（インディード）で求人広告の表示回数が少ない主な理由として、求人広告の設定や内容が最適化されていないことが挙げられます。

 

求人広告が検索結果の上位に表示されるためには、検索されやすいキーワードの使用や、地域や職種に特化した内容が重要です。

 

また、求人広告の更新頻度が低いと、新鮮さを欠き、検索アルゴリズムによって下位に位置付けられる可能性があります。これらの点を改善することで、表示回数を増やし、より多くの求職者にリーチすることが可能になります。

 

理由2: ターゲットに沿って配信できていない

 

ターゲットに沿って配信できていない理由として、求人広告が意図した求職者に適切に届いていないことが挙げられます。

 

Indeedでの求人掲載においては、求職者の検索行動や興味関心を理解し、それに基づいた広告設計が重要です。

 

例えば、地域や職種、スキルセットに基づいたターゲティングが不十分であると、関連性の低い求職者に広告が表示され、クリック率の低下を招くことになります。適切なターゲット設定を行うことで、求人広告の効果を最大限に引き出すことが可能です。

 

理由3: 表示される情報が少なすぎる

 

Indeed（インディード）でクリックされない理由の一つに、表示される情報が少なすぎるという問題があります。

 

求職者は、求人広告を通じて仕事内容や勤務条件など、具体的な情報を得たいと考えています。しかし、求人情報が簡潔すぎると、求職者はその職場や職種が自分に合っているか判断が難しくなります。

 

その結果、他のより詳細な求人に目が向けられ、クリック率が低下するのです。したがって、求人広告には職種の説明だけでなく、具体的な仕事内容、求めるスキル、勤務時間、給与など、求職者が知りたい情報を盛り込むことが重要です。

 

理由4: タグを活用できていない

 

タグを活用できていない場合、Indeedでの求人掲載効果は大きく下がります。

 

タグは求人が検索されやすくなるように、また求職者が関連する求人を簡単に見つけられるように設計されています。   例えば、職種、スキル、勤務地などのキーワードをタグとして設定することで、求職者がこれらのキーワードで検索した際に、あなたの求人が上位に表示される可能性が高まります。

 

タグの設定を見直し、求職者が使用しそうなキーワードを適切に組み込むことが重要です。

 

 

 

Indeed(インディード)で上位表示させるポイント

 

Indeed(インディード)で求人を上位表示させるためには、次にあげるようなポイントが重要となります。

 

• 職種名がシンプルかつ具体的に表現してあること
• 検索キーワードを原稿に入れる
• 求職者の立場に立って、具体的な内容を記載する

 

ここでは、上位表示させるための各ポイントについて解説します。

 

その1: 職種名がシンプルかつ具体的に表現してあること

 

Indeed(インディード)で求人を上位表示させるためには、職種名の表現が非常に重要です。職種名は、求職者が最初に目にする部分であり、その印象がクリック率に直結します。

 

職種名があまりにも抽象的だったり、一般的すぎると、求職者にとって魅力的に映らず、他の求人との差別化が図れません。

 

逆に、職種名をシンプルかつ具体的に表現することで、求職者が求める仕事内容や職場の特徴を即座に理解しやすくなります。

 

例えば、「営業職」ではなく、「IT業界向けソリューション営業」と明確にすることで、具体的な業務内容や対象業界が求職者に伝わりやすくなります。

 

その2: 検索キーワードを原稿に入れる

 

検索キーワードを原稿に入れることは、Indeedでの求人掲載において非常に重要です。求職者がどのようなキーワードで検索するかを理解し、それを求人原稿に反映させることで、求人の見つけやすさが大幅に向上します。

 

例えば、「エンジニア」「プログラマー」「デザイナー」といった職種名だけでなく、「Java」「Photoshop」などの具体的なスキル名や、「リモートワーク可」「フレックスタイム制」といった働き方の条件も重要なキーワードになり得ます。

 

これらのキーワードを適切に組み込むことで、検索時に求人が上位に表示されやすくなり、より多くの適切な候補者にリーチすることが可能になります。

 

その3: 求職者の立場に立って、具体的な内容を記載する

求職者の立場に立って求人情報を記載することは、Indeedでの上位表示に非常に重要です。

 

具体的な職務内容や求めるスキル、勤務地、給与など、求職者が知りたいと思う情報を明確にすることで、求職者の関心を引き、応募へとつながりやすくなります。

 

また、実際の業務でどのような成果が期待されるのかを具体的に示すことで、求職者にとって魅力的な求人となり、クリック率の向上にも寄与します。

 

まとめ

 

この記事を通じて、無料掲載と有料掲載の違い、掲載内容の更新の重要性、そして求人がクリックされない理由について学びました。

 

また、上位表示を実現するための具体的なポイントも把握しました。これらの知識を活用して、効果的な求人掲載を行い、より多くの適切な候補者を引き寄せましょう。Indeedを最大限に活用して、採用成功へとつなげてください。