自社の採用活動に、求人ボックスを活用したいけれど、Indeed(インディード)との違いがわからず、本当に利用すべきか迷われている方は多いのではないでしょうか。

 

本記事では、求人ボックスとIndeed(インディード)の違いについて詳しく解説します。本記事をお読みいただくことで、自社の採用課題に対して適切なメディアを選定できるようになりますので、是非とも最後までお読みください。

 

 

求人ボックスとIndeed(インディード)の違い

求人ボックスとIndeed(インディード)は、どちらも求職者と企業をつなぐためのオンラインプラットフォームですが、次の点で違いがあります。

 

• 料金の違い
• 月間訪問数と求人数の違い
• 検索軸の違い

 

ここでは、各プラットフォームの違いについて解説します。

 

その1: 料金の違い

 

求人ボックスとIndeed(インディード)の料金形態は同様です。

 

求人ボックスとIndeed(インディード)の料金形態はどちらもクリック課金型で、掲載自体には料金はかかりません。領域によって変動しますが、クリック単価は下記のようなイメージです。

 

◆ Indeed(インディード)

• クリック課金型
• クリック単価: 25円 ~1,000円
• 掲載期間 フリー

 

◆ 求人ボックス

 

• クリック課金型
• クリック単価: 15円 ~1,000円
• 掲載期間 フリー

 

その2: 月間訪問数と求人数の違い

 

求人ボックスとIndeed(インディード)では、月間訪問数と求人数にも大きな違いがあります。

 

Indeedは世界的に広く利用されており、月間訪問数は非常に高い水準を保っています。これに対して求人ボックスは、日本国内に特化して運営されているため、訪問数はIndeedに比べると少なめですが、日本の地域ごとの求人に強みを持っています。

 

また、求人数に関してもIndeedは幅広い業種や職種をカバーしており、その数は圧倒的です。

 

一方、求人ボックスは中小企業や特定の業種に特化した求人が多く、地元の仕事を探している求職者には適していると言えます。

 

その3: 検索軸の違い

 

求人ボックスとIndeed(インディード)では、求人を検索する際の軸にも大きな違いがあります。

 

求人ボックスは、業種や職種、勤務地といった基本的な条件に加えて、雇用形態や特定の福利厚生を重視する検索が可能です。

 

一方、Indeedではキーワード検索が中心となっており、求職者が具体的な職種名やスキル、企業名を入力して求人を探すことができます。

 

このため、Indeedはより広範な職種からの検索が可能であり、特定のキーワードに関連する多様な求人情報を網羅的に探すことができるという特徴があります。

 

企業が求人ボックスを活用するメリット

 

企業が求人ボックスを活用するメリットとして次の2点が挙げられます。

 

• 多くの求職者にアプローチできる
• 無料かつ無期限で利用することができる

 

ここでは、各メリットについて解説します。

 

メリット1: 多くの求職者にアプローチできる

 

多くの求職者にアプローチできる点は、求人ボックスを利用する最大のメリットの一つです。

 

求人ボックスは、そのユーザーフレンドリーなインターフェースと広範囲にわたる求人情報で、多様な業界や職種の求職者を引きつけています。

 

特に、地方都市や中小企業の求人が豊富であるため、地元で仕事を探している求職者にとっては非常に魅力的なプラットフォームです。

 

また、求人ボックスは求職者に対して無料でサービスを提供しているため、多くの人々が気軽に利用することができます。

 

メリット2: 無料かつ無期限で利用することができる

 

求人ボックスの最大の魅力の一つは、その利用料金の体系にあります。

 

特に中小企業やスタートアップにとって、採用活動にかかるコストは大きな負担となりがちです。求人ボックスでは、求人広告の掲載が無料で、しかも無期限に利用することが可能です。これにより、企業は予算を気にすることなく、必要な時にいつでも求人情報を更新し続けることができます。

 

また、掲載期間を気にすることなく、じっくりと適切な候補者を見つけることができるため、採用の質を高めることにも繋がります。

 

 

 

求人ボックスとIndeed（インディード）どちらがいいの？

求人ボックスとIndeed（インディード）どちらを選ぶべきかは、企業のニーズによって異なります。ここでは、各プラットフォームの項目別におすすめなプラットフォームをご紹介します。

 

ユーザー目線のわかりやすいサイトなら

 

ユーザー目線のわかりやすいサイトを求めるなら、Indeed(インディード)がおすすめです。

 

Indeedは直感的な操作性とシンプルなデザインが特徴で、求職者が求人情報を簡単に見つけられるよう工夫されています。

 

また、求人検索においては、職種や地域だけでなく、給与や雇用形態など、多岐にわたるフィルター機能を提供しており、ユーザーが自分のニーズに合った求人を効率的に探すことが可能です。

 

これに対して求人ボックスも利用者の使いやすさを追求していますが、Indeedに比べると検索機能の幅やカスタマイズ性ではやや劣ると感じるユーザーもいるかもしれません。

 

求人の表示数を増やしたいなら

 

求人の表示数を増やしたい場合、Indeed(インディード)が有利です。

 

Indeedは世界的に広範なネットワークを持ち、多くの求職者が日々アクセスしています。そのため、掲載される求人の露出機会が格段に多くなります。

 

一方、求人ボックスも国内で広く利用されていますが、Indeedに比べると訪問者数は少なめです。

 

しかし、求人ボックスは特定の業界や職種に特化しているため、ターゲットを絞った求人掲載が可能です。どちらのサービスも一長一短がありますが、広範囲にわたる求職者にアプローチしたい場合はIndeedの利用をお勧めします。

 

中小企業の求人を掲載するなら

 

Indeedは広範囲にわたる求職者にリーチすることが可能ですが、求人ボックスは特に中小企業に特化したサービスを提供しています。

 

求人ボックスは地域密着型の求人情報が豊富で、地元の求職者に直接アプローチできるため、地域に根ざした採用活動を行いたい中小企業には特に有効です。また、求人ボックスは利用料金が低く抑えられており、コストパフォーマンスも魅力の一つです。

 

ターゲットをより絞りたいなら

 

ターゲットをより絞りたい場合、Indeed(インディード)が優れた選択肢となります。

 

Indeedは、その高度な検索機能と広範なデータベースを活用して、特定のスキルセットや職種、地域に特化した求職者を効果的にターゲットすることができます。

 

例えば、特定の技術を持つエンジニアや、特定の業界経験を持つマネージャーを探している場合、Indeedの詳細なフィルタリングオプションが非常に役立ちます。

 

 

まとめ

 

求人ボックスとIndeed(インディード)の違いについて詳しく見てきましたが、どちらを選ぶかは最終的には企業のニーズによります。

 

求人ボックスは無料で使える点や、無期限での掲載が可能な点が魅力です。一方、Indeedはその巨大な訪問者数と求人数で、多くの求職者にリーチすることができます。

 

どちらもそれぞれの強みがあり、上手く活用すれば採用活動を大きく前進させることが可能です。自社の採用戦略や求人のターゲットに合わせて、最適なプラットフォームを選択しましょう。