Indeed(インディード)を活用していて、求人が非掲載になることがあります。求人が非掲載になると、採用効率が下がるため早急に対応したいはずです。

 

本記事では、Indeed(インディード)の求人が非掲載になる理由について詳しく解説していきます。

 

本記事をお読みいただくことで、Indeed(インディード)の非掲載時の対応やガイドラインについての理解を深め、自社の採用活動を効果的に進められるようになりますので是非とも最後までお読みください。

 

 

 

Indeed(インディード)が非掲載になるのは2つの理由がある

 

Indeed（インディード）で求人を掲載していると、時には非掲載となる場合があります。これには主に2つの大きな理由が存在します。

 

 

一つ目は、Indeedのガイドラインに違反している場合です。これには、不正確な情報の掲載や不適切なコンテンツの使用などが含まれます。

 

二つ目は、技術的な設定ミスや承認プロセスの遅延によるものです。これらの理由により、求人が一時的に非掲載となることがあり、それによって採用活動に支障をきたすこともあります。

 

Indeed(インディード)が非掲載になる理由と対処法(ガイドライン違反)

Indeedが非掲載になる主な理由の一つに、ガイドライン違反があります。Indeedのガイドラインは非常に厳格で、次にあげる項目が満たされていない場合には、ガイドライン違反となります。

 

• 基本情報の表記が正確でない
• 最低賃金に満たない
• 人種、ジェンダー、年齢による応募制限をしている
• 再掲載、重複している求人になっている
• キーワードスタッフィング
• 写真コンテンツの内容が適切ではない

 

ここでは、各項目について説明します。

 

その1: 基本情報の表記が正確でない

 

基本情報の表記が正確でない場合には、非掲載になることが多いです。

 

求人情報には、会社名、勤務地、職種、給与などの基本情報が含まれますが、これらが不正確または虚偽であると、インディードのガイドラインに違反することになります。

 

例えば、実際には存在しない勤務地を記載したり、誤った給与範囲を提示したりすることが該当します。これらの情報は求職者が求人を選ぶ上で非常に重要な判断基準となるため、正確さが求められます。

 

その2:最低賃金に満たない

 

最低賃金を満たしていないことが非掲載の一因となることがあります。

 

各国や地域によって定められている最低賃金は、労働者が受け取るべき最低限の時給または月給を保証するものです。求人情報においてこの最低賃金を下回る報酬を提示している場合、Indeedのガイドライン違反と見なされ、掲載が拒否されることがあります。

 

このような状況を避けるためには、まず自社の提供する職種が対象とする地域の最低賃金を正確に把握し、それを満たすか、できればそれ以上の報酬を設定することが重要です。

 

また、求人広告を作成する際には、給与に関する情報を明確にし、誤解を招かないようにすることも必要です。

 

その3: 人種、ジェンダー、年齢による応募制限をしている

 

Indeedで求人を掲載する際には、人種、ジェンダー、年齢を理由にした応募制限を設けることが、非掲載の原因となることがあります。

 

これは、公正な雇用機会を提供することを目的とした法律やガイドラインに違反する行為であり、Indeedのポリシーにも明確に反しています。

 

求人広告においては、すべての候補者が平等に評価されるべきであり、その機会を不当に制限することは許されません。このような違反が発覚した場合、Indeedは速やかに求人を非掲載とし、場合によってはアカウントの停止や法的措置を取ることもあります。適切な採用プラクティスを実施し、すべての応募者に公平なチャンスを提供することが重要です。

 

その4: 再掲載、重複している求人になっている

 

Indeedで求人を掲載する際には、同一の求人内容を複数回掲載することは避ける必要があります。

 

これは、再掲載や重複掲載がIndeedのガイドラインに反する行為とされているためです。特に、異なるアカウントを使用して同じ求人を複数投稿することは、システムによって自動的に非掲載とされる可能性が高いです。

 

このような状況を避けるためには、求人を新規に投稿する前に、既に同様の求人が掲載されていないかを確認し、必要に応じて既存の求人を更新することが推奨されます。

 

また、求人の内容が変更になった場合には、新たに求人を作成するのではなく、既存の求人を編集して情報を更新することが重要です。

 

その5: キーワードスタッフィング

 

キーワードスタッフィングとは、求人広告において特定の単語やフレーズを過剰に使用することを指します。

 

Indeedでは、このような行為が検出されると、求人が非掲載となる可能性があります。これは、検索結果において不自然な優位性を得ることを防ぐためです。

 

適切なキーワードの使用は求人の見つけやすさを向上させることができますが、過剰な使用は逆効果になります。

 

キーワードスタッフィングが疑われる場合、Indeedのガイドラインに従って、キーワードの使用を見直し、より自然な文言で求人を表現することが推奨されます。

 

その6: 写真コンテンツの内容が適切ではない

 

写真コンテンツの内容が適切ではない場合、Indeedでの求人掲載が非掲載となることがあります。

 

 

Indeedは、求人広告における写真の使用に厳格なガイドラインを設けています。例えば、不適切または関連性の低い画像を使用していると、求人広告が非掲載になる可能性があります。

 

また、著作権で保護された画像を無許可で使用した場合も同様です。これらの問題を避けるためには、自社で撮影したり、ライセンスを持っている画像を使用することが重要です。

 

 

Indeed(インディード)が非掲載になる理由と対処法(設定が原因)

Indeedが非掲載になる主な理由の一つに、設定が原因となる場合があります。次にあげる項目が満たされていない場合には、ガイドライン違反となります。  

 

• 審査中、クロール待ちの状態
• 掲載するためのクローリング条件を満たしていない
• メールアドレスの承認がなされていない

 

ここでは、各項目について説明します。

 

その1: 審査中、クロール待ちの状態

 

非掲載状態になる原因の一つに求人が審査中、クロール待ちになっている状態が挙げられます。

 

Indeedは、求人情報が掲載される前に一定の審査プロセスを経ています。このプロセス中、求人情報は「審査中」と表示され、実際に求職者に公開されるまでに時間がかかることがあります。

 

また、求人情報がIndeedの検索エンジンによってクロールされるまでの間、一時的に非掲載状態となることもあります。この状態は通常、数時間から数日で解消されることが多いですが、掲載が遅れることで採用活動に影響を与える可能性もあります。

 

このような状況を避けるためには、求人の掲載計画を事前にしっかりと立て、余裕を持って求人を登録することが重要です。

 

その2: 掲載するためのクローリング条件を満たしていない

 

Indeedで求人を掲載しようとした際、クローリング条件を満たしていないことが非掲載の一因となることがあります。

 

クローリングとは、Indeedの検索エンジンがインターネット上の情報を収集し、求人情報をインデックスするプロセスのことです。このプロセスにおいて、求人情報が特定の基準やフォーマットに従っていない場合、自動的に収集されることができず、結果として求人が掲載されないことがあります。

 

クローリング条件には、例えば求人情報の更新頻度や、求人内容の詳細度、ウェブサイトの構造などが含まれます。特に、求人情報が最新の状態であること、必要な情報が全て含まれていることが重要です。

 

その3: メールアドレスの承認がなされていない

 

Indeedで求人を掲載する際には、メールアドレスの承認が必要です。これは、求人情報の信頼性を保つために重要な手続きの一つです。メールアドレスが承認されていない場合、求人は非掲載状態となり、掲載されることはありません。

 

承認プロセスは、求人を登録した際にIndeedから送られる確認メールに含まれるリンクをクリックすることで完了します。このリンクをクリックすることで、メールアドレスが有効であることが確認され、求人情報の掲載が可能となります。

 

もし確認メールが見当たらない場合は、迷惑メールフォルダを確認するか、Indeedのサポートに連絡して再送を依頼することが考えられます。メールアドレスの承認が完了していないことによる非掲載は、比較的簡単に解決できる問題なので、確認と対応を早めに行うことが重要です。

 

Indeed(インディード)が非掲載になる理由と対処法(有料掲載)

 

Indeedで有料掲載を行う際、求人が非掲載になる原因は主に予算関連の問題にあります。ここでは、有料掲載のモデルで非掲載になる理由を説明します。

 

広告料金の予算が不足している

 

広告料金の予算が不足している場合、Indeedでの求人掲載が非掲載となることがあります。これは、有料掲載オプションを利用している際に特に注意が必要です。

 

広告予算が設定された金額に達すると、自動的に求人広告は非掲載となり、それ以上の表示は停止されます。この状況を避けるためには、予算管理をしっかりと行い、必要に応じて予算を追加することが重要です。

 

また、予算の消費ペースを定期的にチェックし、予算が不足しないよう計画的に管理することが求められます。予算不足による非掲載が発生しないよう、適切な予算設定と管理が求人掲載の成功には不可欠です。

 

設定した予算が低い

 

設定した予算が低い場合、Indeedでの求人掲載が非掲載となることがあります。

 

Indeedでは、広告掲載のための予算設定が重要です。特に有料掲載を利用している場合、予算が低すぎると、競合他社と比較して見劣りし、掲載順位が下がることが考えられます。これにより、求人が十分な露出を得られず、結果的に非掲載の状態に陥ることがあります。

 

予算設定を見直す際には、業界の平均広告費や競合の広告活動を調査し、適切な予算配分を行うことが重要です。

 

また、Indeedのアカウントマネージャーに相談することで、予算の最適化や効果的な広告戦略についてのアドバイスを受けることも可能です。適切な予算設定により、求人の掲載状況を改善し、効率的な人材獲得を目指しましょう。

 

まとめ

 

Indeedで求人が非掲載になる主な理由は、ガイドライン違反や設定ミス、有料掲載の予算問題などが挙げられます。

 

これらの問題を事前に理解し、適切な対策を講じることで、求人の非掲載リスクを最小限に抑えることが可能です。

 

特に、正確な情報の提供、適切な予算設定、そしてIndeedのガイドラインに沿った求人作成が重要です。今回の記事を参考に、効果的な求人掲載を実現しましょう。