Indeed(インディード)には、Indeedに直接求人票を掲載する直接投稿の機能があります。これは、他求人メディアに掲載されるクロール型とは運用が異なるため、それぞれの違いについて理解することが求められrます。

 

本記事では、Indeed(インディード)の直接投稿のメリットやデメリットについて詳しく解説します。

 

本記事をお読みいただくことで、Indeed(インディード)の直接投稿機能の利用ポイントについての理解を深め、自社の採用活動に活用できるようになりますので是非とも最後までお読みください。

 

 

Indeed(インディード)の直接投稿とは？

Indeed(インディード)の直接投稿とは、求人広告をIndeedのプラットフォームに直接掲載することを指します。

 

この方法では、求人情報がIndeedのデータベースに直接入力され、検索結果に即座に表示されるため、求職者に対して迅速に情報を提供することが可能です。

 

クローリングとは異なり、直接投稿では求人情報の更新や管理が直接Indeedのインターフェースを通じて行われるため、より詳細なカスタマイズが可能となります。

 

クローリングとの違い

 

Indeedの直接投稿は、求人情報をIndeedのプラットフォームに直接入力し、掲載する方法です。これに対して、クローリングはIndeedが他の求人サイトや企業のキャリアページを自動で巡回し、求人情報を収集する方式です。

 

直接投稿の場合、求人情報の更新や内容の変更が即座に反映されるため、採用活動のタイミングをより細かくコントロールできます。

 

一方、クローリングでは情報の更新がIndeedに反映されるまでにタイムラグが生じることがあります。また、直接投稿では求人広告のデザインやレイアウトを自由に設定できるため、企業のブランドを効果的にアピールできる点も大きなメリットです。

 

Indeed(インディード)の直接投稿の特徴

Indeed(インディード)の直接投稿には、いくつかの特徴があります。ここでは、各特徴について解説します。

 

特徴1: アカウントの作成が必要

 

Indeed(インディード)の直接投稿を利用するためには、まずアカウントの作成が必要です。

 

これは、求人情報を直接インディードに掲載する際に、企業としての情報を登録し、管理画面から求人情報を自由に編集・管理できるようにするためのものです。

 

アカウントを作成するプロセスは非常にシンプルで、メールアドレスと基本的な企業情報を入力するだけで完了します。

 

アカウントがあれば、求人の掲載だけでなく、応募状況の確認や応募者とのコミュニケーションもスムーズに行えるため、採用活動の効率化が期待できます。

 

特徴2: Webサイトに関する知識は必要ない

 

Indeedの直接投稿機能を利用する際、特に技術的な知識が不要である点が大きな利点です。

 

従来、求人情報をオンラインで掲載する場合、HTMLやCSSなどのコーディングスキルが求められることが多くありました。

 

しかし、Indeedの直接投稿では、専用のインターフェースを通じて、フォームに情報を入力するだけで求人を作成できます。採用担当者が技術的な背景に疎い場合でも、スムーズに求人情報を公開することを可能にし、採用活動の効率化を図ることができます。

 

特徴3: 対応デバイスを考える必要がない

 

Indeedの直接投稿では、求人情報を掲載する際に特定のデバイスに最適化する必要がありません。これは、Indeedが提供するプラットフォームが自動的に様々なデバイスに対応して表示を最適化するためです。

 

つまり、PCだけでなく、スマートフォンやタブレットなど、多様なデバイスでの閲覧が想定されています。

 

このため、求人を出す側としては、異なるデバイスごとに表示を調整する手間が省け、より効率的に求人活動を行うことが可能になります。

 

Indeed(インディード)のクローリングの特徴

Indeed(インディード)のクローリングサービスは、自社の求人情報が掲載されているウェブサイトから情報を自動的に取得し、Indeed上に表示するシステムです。ここでは、クローリングの特徴について解説します。

 

特徴1: 工夫を凝らした自社サイトに直接誘導できる

 

工夫を凝らした自社サイトに直接誘導できる点は、Indeedのクローリング方式の大きな利点です。

 

企業は自社のウェブサイトを訪れることで、より詳細な情報を提供し、ブランドイメージを高める機会を持てます。この方法では、求人情報だけでなく、会社の文化や働く環境の魅力を直接アピールすることが可能です。

 

また、訪問者に対して自社サイトでしか提供していない特別なコンテンツや、応募者専用の問い合わせフォームを設置することもできます。

 

特徴2: 自社サイトの採用ページをIndeedの基準に合わせることが必要

 

自社サイトの採用ページをIndeedの基準に合わせることは、クローリング方式を利用する際の重要なポイントです。

 

Indeedが求人情報を効果的に抽出し、検索結果に適切に表示するためには、特定のフォーマットやキーワードが求められます。これには、タイトルや職種、勤務地、給与などの基本情報を明確に記載することが含まれます。

 

また、求人の説明文には、職務内容や必要なスキル、経験などが具体的に書かれていることが望ましいです。これらの基準に沿った内容の整備を行うことで、Indeedからの訪問者に対しても正確かつ魅力的な情報を提供することが可能となります。

 

特徴3: 複数の職種や勤務地での人材募集に適したスタイル

 

複数の職種や勤務地での人材募集に適したスタイルとして、Indeedのクローリング機能は非常に有効です。

 

この方式では、自社のウェブサイトに掲載された求人情報がIndeedに自動的に取り込まれるため、異なる職種や多様な勤務地の求人を一元的に管理し、広範囲にわたる求職者にアプローチすることが可能です。

 

特に大規模な企業や、多岐にわたる業種を持つ企業にとって、この方法は効率的な人材獲得の手段となり得ます。また、各求人に特化したSEO対策を施すことで、検索エンジンからのアクセスも増加し、より多くの応募者を引きつけることができるでしょう。

 

 

 

Indeed(インディード)直接投稿の機能・メリット

 

Indeed(インディード)の直接投稿機能は、求人掲載において多くのメリットを提供します。ここでは、各メリットについて解説します。

 

メリット1: キャッチコピーの表示が可能

 

Indeed(インディード)の直接投稿では、キャッチコピーを自由に設定することができます。

 

これにより、求職者の目を引き、興味を持ってもらいやすくなるため、応募率の向上が期待できます。キャッチコピーは求人広告の「顔」とも言える部分であり、短い文面で企業の魅力や求める人材像を効果的に伝えることが可能です。

 

メリット2: 求人タグや職種カテゴリーの設定が可能

 

Indeed(インディード)の直接投稿機能では、求人タグや職種カテゴリーの設定が可能です。

 

これにより、求人情報が適切なカテゴリーやキーワードで検索されやすくなり、ターゲットとする求職者に対してより効果的にアプローチすることができます。

 

例えば、特定の技術や資格を持つ人材を求めている場合、関連するタグやカテゴリーを設定することで、その分野に特化した求職者の目に留まりやすくなります。

 

メリット3: Indeed簡単応募を利用することが可能

 

Indeedの直接投稿機能を利用する大きなメリットの一つが、「Indeed簡単応募」の利用が可能であることです。

 

応募フォームはIndeed上で提供され、求職者は基本情報を数ステップで入力するだけで応募が可能です。これにより、応募者の利便性が向上し、企業はより多くの応募を獲得することが期待できます。

 

メリット4: 写真を検索結果一覧に表示させることが可能

 

Indeedの直接投稿機能では、求人情報とともに写真を検索結果一覧に表示させることができます。

 

これにより、求人広告が一層目を引くようになり、求職者の関心を引きやすくなります。特に、視覚的に魅力的な職場環境や、具体的な仕事内容を示す画像は、求職者にとって非常に有益な情報となり得ます。

 

ただし、表示可能な写真は1枚のみとなっているため、どの画像を選ぶかが非常に重要です。最も印象的で、職場の雰囲気や仕事の魅力を伝えることができる写真を選ぶことが求められます。

 

Indeed(インディード)直接投稿のデメリット

 

Indeed(インディード)の直接投稿には多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。ここでは、各デメリットについて解説します。

 

デメリット1: 表示可能な写真枚数は1枚のみ

 

Indeedの直接投稿機能において、求人票に表示できる写真は1枚のみという制限があります。

 

これは、求人情報の視覚的な魅力を高めるために重要なポイントとなりますが、同時に制約とも言えます。

 

特に、職場の雰囲気や具体的な業務内容を一枚の写真で表現することは難しく、どの写真を選ぶかが非常に重要になります。

 

デメリット2: 会社情報を閲覧していない志望動機が薄い応募者が増える可能性

 

Indeedの直接投稿機能を利用する際のデメリットの一つに、会社情報を閲覧していないために志望動機が薄い応募者が増える可能性があります。

 

直接投稿では、求人情報のみが強調されるため、応募者はその職種や条件に惹かれて応募することが多く、企業の背景や文化、理念について深く理解していない場合があります。

 

これにより、面接時に企業と応募者のミスマッチが生じることがあり、採用効率が低下する可能性があります。そのため、直接投稿を利用する際は、求人票に会社情報をしっかりと盛り込むか、面接プロセスで企業文化をしっかりと伝える工夫が求められます。

 

Indeed(インディード)の直接投稿はどんな場合におすすめ

Indeed(インディード)の直接投稿は、特定の状況下で非常に有効です。ここでは、直接投稿が向いている企業と向いていない企業のケースについてご紹介します。

 

Indeed(インディード)の直接投稿がおすすめのケース

 

Indeed(インディード)の直接投稿機能は、特定の状況下で非常に有効です。

 

まず、急ぎで人材を確保したい企業にとって、直接投稿は求人情報を迅速に掲載できるため、スピード感を持って採用活動を進めることが可能です。

 

また、特定の職種やスキルを持つ人材をターゲットにしたい場合、求人タグや職種カテゴリーを設定することで、適切な候補者に直接アプローチできる点も大きなメリットです。

 

さらに、地域密着型の採用を行いたい地方企業にとっても、地域限定で効果的に求人を出すことができるため、地元の人材を効率良く集めることが可能となります。

 

Indeed(インディード)の直接投稿が向いていないケース

 

Indeed(インディード)の直接投稿機能は多くのメリットを提供しますが、すべての採用シナリオに最適とは限りません。

 

特に、企業のブランディングを重視し、詳細な企業情報や採用情報を求職者に提供したい場合、直接投稿は制限があります。

 

また、複数の写真や動画を用いて職場の雰囲気を伝えたい企業にとっても、写真枚数が1枚のみという制限は大きなデメリットとなるでしょう。

 

さらに、直接投稿は即時性が求められる場合には向いていますが、長期的なブランディングや詳細な情報提供を目的とした採用活動には不向きです。

 

まとめ

 

Indeed(インディード)の直接投稿は、求人票を自社でコントロールしたい企業にとって非常に有効な手段です。

 

直接投稿により、求人情報の詳細なカスタマイズが可能となり、応募者に対して企業の魅力を直接アピールすることができます。

 

一方で、クローリングは広範囲にわたる求人情報の露出が期待でき、多くの求職者にアクセスされる可能性があります。どちらの方法も一長一短がありますので、自社の採用戦略や求める人材に応じて選択することが重要です。この記事を参考に、Indeed(インディード)の機能を最大限に活用し、効果的な人材獲得につなげてください。