Indeed(インディード)が非掲載になるのはなぜ？原因や対処方法を解説！

基本情報の表記が正確でない場合には、非掲載になることが多いです。

求人情報には、会社名、勤務地、職種、給与などの基本情報が含まれますが、これらが不正確または虚偽であると、インディードのガイドラインに違反することになります。

例えば、実際には存在しない勤務地を記載したり、誤った給与範囲を提示したりすることが該当します。これらの情報は求職者が求人を選ぶ上で非常に重要な判断基準となるため、正確さが求められます。

最低賃金を満たしていないことが非掲載の一因となることがあります。

各国や地域によって定められている最低賃金は、労働者が受け取るべき最低限の時給または月給を保証するものです。求人情報においてこの最低賃金を下回る報酬を提示している場合、Indeedのガイドライン違反と見なされ、掲載が拒否されることがあります。

このような状況を避けるためには、まず自社の提供する職種が対象とする地域の最低賃金を正確に把握し、それを満たすか、できればそれ以上の報酬を設定することが重要です。

また、求人広告を作成する際には、給与に関する情報を明確にし、誤解を招かないようにすることも必要です。

Indeedで求人を掲載する際には、人種、ジェンダー、年齢を理由にした応募制限を設けることが、非掲載の原因となることがあります。

これは、公正な雇用機会を提供することを目的とした法律やガイドラインに違反する行為であり、Indeedのポリシーにも明確に反しています。

Indeedで求人を掲載する際には、同一の求人内容を複数回掲載することは避ける必要があります。

このような状況を避けるためには、求人を新規に投稿する前に、既に同様の求人が掲載されていないかを確認し、必要に応じて既存の求人を更新することが推奨されます。

また、求人の内容が変更になった場合には、新たに求人を作成するのではなく、既存の求人を編集して情報を更新することが重要です。

キーワードスタッフィングとは、求人広告において特定の単語やフレーズを過剰に使用することを指します。

Indeedでは、このような行為が検出されると、求人が非掲載となる可能性があります。これは、検索結果において不自然な優位性を得ることを防ぐためです。

適切なキーワードの使用は求人の見つけやすさを向上させることができますが、過剰な使用は逆効果になります。

キーワードスタッフィングが疑われる場合、Indeedのガイドラインに従って、キーワードの使用を見直し、より自然な文言で求人を表現することが推奨されます。

写真コンテンツの内容が適切ではない場合、Indeedでの求人掲載が非掲載となることがあります。

Indeedは、求人広告における写真の使用に厳格なガイドラインを設けています。例えば、不適切または関連性の低い画像を使用していると、求人広告が非掲載になる可能性があります。

非掲載状態になる原因の一つに求人が審査中、クロール待ちになっている状態が挙げられます。

Indeedは、求人情報が掲載される前に一定の審査プロセスを経ています。このプロセス中、求人情報は「審査中」と表示され、実際に求職者に公開されるまでに時間がかかることがあります。

また、求人情報がIndeedの検索エンジンによってクロールされるまでの間、一時的に非掲載状態となることもあります。この状態は通常、数時間から数日で解消されることが多いですが、掲載が遅れることで採用活動に影響を与える可能性もあります。

このような状況を避けるためには、求人の掲載計画を事前にしっかりと立て、余裕を持って求人を登録することが重要です。

Indeedで求人を掲載しようとした際、クローリング条件を満たしていないことが非掲載の一因となることがあります。

クローリング条件には、例えば求人情報の更新頻度や、求人内容の詳細度、ウェブサイトの構造などが含まれます。特に、求人情報が最新の状態であること、必要な情報が全て含まれていることが重要です。

Indeedで求人を掲載する際には、メールアドレスの承認が必要です。これは、求人情報の信頼性を保つために重要な手続きの一つです。メールアドレスが承認されていない場合、求人は非掲載状態となり、掲載されることはありません。

承認プロセスは、求人を登録した際にIndeedから送られる確認メールに含まれるリンクをクリックすることで完了します。このリンクをクリックすることで、メールアドレスが有効であることが確認され、求人情報の掲載が可能となります。

もし確認メールが見当たらない場合は、迷惑メールフォルダを確認するか、Indeedのサポートに連絡して再送を依頼することが考えられます。メールアドレスの承認が完了していないことによる非掲載は、比較的簡単に解決できる問題なので、確認と対応を早めに行うことが重要です。