Indeed(インディード)の検索アルゴリズムとは？上位表示のポイントを解説！

Indeed（インディード）で求人広告の表示回数が少ない主な理由として、求人広告の設定や内容が最適化されていないことが挙げられます。

求人広告が検索結果の上位に表示されるためには、検索されやすいキーワードの使用や、地域や職種に特化した内容が重要です。

また、求人広告の更新頻度が低いと、新鮮さを欠き、検索アルゴリズムによって下位に位置付けられる可能性があります。これらの点を改善することで、表示回数を増やし、より多くの求職者にリーチすることが可能になります。

ターゲットに沿って配信できていない理由として、求人広告が意図した求職者に適切に届いていないことが挙げられます。

Indeedでの求人掲載においては、求職者の検索行動や興味関心を理解し、それに基づいた広告設計が重要です。

Indeed（インディード）でクリックされない理由の一つに、表示される情報が少なすぎるという問題があります。

求職者は、求人広告を通じて仕事内容や勤務条件など、具体的な情報を得たいと考えています。しかし、求人情報が簡潔すぎると、求職者はその職場や職種が自分に合っているか判断が難しくなります。

その結果、他のより詳細な求人に目が向けられ、クリック率が低下するのです。したがって、求人広告には職種の説明だけでなく、具体的な仕事内容、求めるスキル、勤務時間、給与など、求職者が知りたい情報を盛り込むことが重要です。

タグを活用できていない場合、Indeedでの求人掲載効果は大きく下がります。

タグは求人が検索されやすくなるように、また求職者が関連する求人を簡単に見つけられるように設計されています。   例えば、職種、スキル、勤務地などのキーワードをタグとして設定することで、求職者がこれらのキーワードで検索した際に、あなたの求人が上位に表示される可能性が高まります。

タグの設定を見直し、求職者が使用しそうなキーワードを適切に組み込むことが重要です。

Indeed(インディード)で求人を上位表示させるためには、職種名の表現が非常に重要です。職種名は、求職者が最初に目にする部分であり、その印象がクリック率に直結します。

職種名があまりにも抽象的だったり、一般的すぎると、求職者にとって魅力的に映らず、他の求人との差別化が図れません。

例えば、「営業職」ではなく、「IT業界向けソリューション営業」と明確にすることで、具体的な業務内容や対象業界が求職者に伝わりやすくなります。

検索キーワードを原稿に入れることは、Indeedでの求人掲載において非常に重要です。求職者がどのようなキーワードで検索するかを理解し、それを求人原稿に反映させることで、求人の見つけやすさが大幅に向上します。

例えば、「エンジニア」「プログラマー」「デザイナー」といった職種名だけでなく、「Java」「Photoshop」などの具体的なスキル名や、「リモートワーク可」「フレックスタイム制」といった働き方の条件も重要なキーワードになり得ます。

これらのキーワードを適切に組み込むことで、検索時に求人が上位に表示されやすくなり、より多くの適切な候補者にリーチすることが可能になります。

求職者の立場に立って求人情報を記載することは、Indeedでの上位表示に非常に重要です。

具体的な職務内容や求めるスキル、勤務地、給与など、求職者が知りたいと思う情報を明確にすることで、求職者の関心を引き、応募へとつながりやすくなります。