転職活動は素材を集めて調理すれば怖くない!
転職レシピ

私が思う重要なポイントとしては2つあります。

それは辞めるという決断をする前に「いいことにも目を向ける」と「原因を追求と改善の繰り返し」をおこなう事です。

まず前提として、どんなにいい環境でも嫌な部分って必ずあるんです。

私も保育士として幾つかの職場を経験してそのことを痛感しました。

だからいいことにも目を向けるのはとても重要です。

そうですね。我慢するだけでは疲弊するし、すぐ辞めると同じ理由でつまずく可能性があります。

でも本当にキツかったら、その時はすぐに辞めていいと思います。

自分を追い込む必要はなく、自分を大切にした方が絶対いい。

そうかもしれないですね。

状況によっては逃げることも悪くないですし、すぐ辞める事もできると心の中で思っておいて全然いいと思います。

ちょっと悩んでいるという状態の時ですね。冒頭でお伝えした通りで、どんなにいい職場でも嫌な事って必ずあるんです。

でも、嫌なことってやっぱり目につきやすいですから。

そんな時はいいことにも目を向けるというのも一つのスキルだと割り切る必要があります。

ステップアップする為に、必要な考え方だと捉えるのは重要です。

「子どもたちに言う事聞かせなきゃ…時間通りに終わらせないと…」などと自分を責めてしまうのではなく、そういう時こそペアの先生と相談しながらやる事が重要です。

「靴をはかせるのに何で時間がかかった？」なども子ども達が能動的に動くように時間配分を保育士同士で考えたりするのはとても楽しい。

そうですね。改善の繰り返しにより、自分らしく働けるようになったと思います。

改善を試みる前に辞めてしまっていたら、こういった事には気付けなかったですし。

人間関係が苦しくなった時のファーストステップは「相手のどの言葉がいやだったのか？」「なぜ園長先生と合わないのか」などを考える事です。

例えば、同僚に給食の準備のスピードを指摘されたのであれば、「自分は子どもと向き合って一つずつ丁寧にこなしたいタイプなんだ」と保育士として自分は何を大切にしているかも分かりますし。

私は園児に乱雑な言葉を使っている同僚や園長とぶつかった事があります。

それでは園児を笑顔にできないと思いました。

私は園児を笑顔にする事を大切にしていたので改善策としては、ペアの先生と「何を大切にしたいのか？」を話し合いました。

保育士がぶつかるのは「子ども達の為に」の考え方の違いが大きいんです。

嫌いな食べ物を全部食べさせたほうがいいと思う保育士もいれば、一つでも食べれたら偉いと考える保育士もいる。

こういった事を言語化する事が大事だと思います。

保育観の言語化はホントに大切です。

合わないと感じてしまう同僚がいれば、何で保育士になったのかを相手に聞いてみるのがいいです。

その人のバックグラウンドを知る事により、見えてくるものがありますから。

あとは機嫌が悪い同僚がいた時に、お子様がいらっしゃって、大変な状況だったみたいなケースもあるので、常日頃から相手を知るというのが人間関係を円滑にするポイントだと思います。

ただ、合わない人はしょうがないので、無理に仲良くする必要はないと思うんですけど、その人を知る努力は必要です。

それでも保育観が合わなければ転職してもOKだと思います。

難しい言葉ではなく、保育士として大切にしている事を一つでも持っておく事で、しっかり向き合って話し合うことができます。

実は私も自信がなかったんです。

こういう時に重要なのが「自分の保育観を明確にすること」と「保育のなかで好きな事を伸ばすこと」です。

例えばピアノは苦手だけど、体操が得意なのであればその分野をとにかく伸ばすのがいいと思います。

私の場合は手遊びが得意だったけど、子ども達が喜んでくれたのでそれが自信につながりました。

給食まで5分くらい時間がある時に、手遊びをしてその瞬間も子ども達を笑顔にできる。

自信はこういった事の積み重ねです。

周囲が自分の保育観をおさえつけてしまうような人達であれば、転職した方がいいと思います。

他人を変えることは難しいですし、このような問題は転職することで改善されることもありますから。