Indeed(インディード)を中途採用で活用したいけれど、媒体の特徴や運用のポイントについて理解しておらず、運用を迷われている方は多いはずです。

 

本記事では、Indeed(インディード)を中途採用で活用するメリットについて、また運用のポイントについて詳しく解説していきます。

 

本記事をお読みいただくことで、Indeed(インディード)についての理解を深め、自社の採用活動を円滑に進められるようになりますので是非とも最後までお読みください。

 

 

中途採用でIndeed(インディード)を活用するメリット

中途採用でIndeed(インディード)を活用するメリットには次の3つが存在します。

 

• 圧倒的なユーザー数
• 予算を変更せずにさまざまな案件を掲載できる
• 検索キーワードに対するマッチング精度

 

 

ここでは、中途採用をIndeedを活用するメリットについて解説して行きます。

 

メリット1: 圧倒的なユーザー数

 

中途採用市場において、Indeed(インディード)の最大の強みはその圧倒的なユーザー数にあります。Indeedは世界60カ国以上でサービスを提供しており、月間2億人以上のユニークビジターが訪れると言われています。

 

これは、求人情報を掲載する企業にとって、非常に大きな機会を意味しています。

 

Indeedを利用する求職者は、様々な業界や職種、経験レベルの仕事を検索しています。そのため、企業は自社の求人を多様な背景を持つ求職者に対して露出させることができるのです。

 

また、Indeedのプラットフォームは、求職者が自分の希望に合った仕事を効率的に見つけられるように設計されており、その使いやすさから多くのユーザーに支持されています。

 

メリット2: 予算を変更せずにさまざまな案件を掲載できる

 

Indeed(インディード)を活用するもう一つの大きなメリットは、予算を変更せずにさまざまな案件を掲載できる点にあります。

 

Indeedでは、掲載料金が固定ではなく、クリック課金制を採用しているため、予算に応じて柔軟に求人広告の露出を調整することが可能です。これにより、企業は予算の範囲内で最適な採用活動を行うことができるのです。

 

例えば、特定の職種に応募者が集まりにくい場合でも、その求人のクリック単価を上げることで露出を増やし、応募者を増やすことができます。

 

逆に、応募者が多数集まる職種の場合は、クリック単価を下げて予算を抑えることもできるのです。このように、Indeedでは予算内で最も効果的な求人広告の運用が可能となっています。

 

メリット3: 検索キーワードに対するマッチング精度

 

Indeed(インディード)の最大の特徴の一つは、検索キーワードに対するマッチング精度の高さです。

 

求職者が入力するキーワードに基づいて、最も適切な求人情報を表示するアルゴリズムを採用しており、これにより企業は自社の求人がターゲットとする求職者に正確に届けられるようになっています。

 

このシステムは、求職者が具体的な職種名やスキル、地域名などを検索バーに入力すると、それに最もマッチする求人情報をピックアップして表示します。その結果、求職者は自分の希望に沿った求人を簡単に見つけることができ、企業側も適切な候補者に自社の求人をアピールすることが可能になります。

 

Indeed(インディード)に求人情報を掲載するポイント

Indeed(インディード)に求人情報を掲載する際には、下記の2つのポイントを押さえることが成功への鍵となります。

 

• 求人情報を具体化する
• 求人情報にQ&A情報を入れる

 

ここでは、Indeedに求人情報を掲載するポイントについて解説します。

 

その1: 求人情報を具体化する

 

Indeed(インディード)で中途採用を成功させるためには、求人情報の具体化が不可欠です。具体的な情報を提供することで、求職者は自分に合った仕事を見つけやすくなり、企業は適切な人材を引き寄せることができます。

 

職務内容、必要なスキル、勤務地、給与などの基本情報はもちろん、企業文化や働く環境についても詳細に記載しましょう。これにより、求職者は企業の魅力をより深く理解し、応募を決意するきっかけとなります。

 

また、求人情報には、仕事のやりがいやキャリアパス、チームの雰囲気など、テキストだけでは伝わりにくい情報を具体的なエピソードを交えて紹介すると良いでしょう。

 

これにより、求職者は自分がその職場でどのような経験を積めるのか、どのような成長が期待できるのかを具体的にイメージできます。

 

その2: 求人情報にQ&A情報を入れる

 

中途採用の際にIndeed(インディード)を利用するメリットの一つに、求人情報にQ&Aセクションを設けることができる点があります。

 

このQ&Aは、求職者がよく持つ疑問や不安を事前に解消するためのもので、よりスムーズな応募プロセスを実現します。

 

例えば、「残業はどの程度あるのか」「キャリアアップの機会はどのように提供されるのか」「福利厚生にはどんなものがあるのか」といった、具体的な質問に対して企業側が明確に答えることで、求職者は自分の疑問を解消しやすくなります。

 

また、これらのQ&Aを通じて、企業がどのような価値観を持ち、どんな環境で働けるのかをアピールすることができます。

 

 

 

Indeed(インディード)での中途採用がおすすめな企業

中途採用の手段としてIndeed(インディード)を活用することは、特定の企業にとって非常に有効な戦略となります。またおすすめの企業の特徴としては、下記3つのポイントがあります。

 

• 求人サイトとは異なる求職者を探している企業
• ターゲットを変えながら募集をかけたい企業
• 掲載しながら効果改善を行いたい企業

 

ここでは、中途採用がおすすめな企業の特徴について解説していきます。

 

その1: 求人サイトとは異なる求職者を探している企業

Indeed(インディード)での中途採用がおすすめな企業の中でも、特に求人サイトとは異なる求職者を探している企業にとって、Indeedは強力なツールとなり得ます。

 

従来の求人サイトでは、一般的な求職者が多く訪れるため、特定のスキルセットや経験を持つ専門的な人材を見つけるのは困難です。

 

しかし、Indeedは検索エンジンとしての特性を活かし、求職者が具体的な職種やスキル、地域などをキーワードにして検索することができるため、ニッチな分野の専門家や特定の経験を持つ人材を効率的に探し出すことが可能です。

 

その2: ターゲットを変えながら募集をかけたい企業

ターゲットを変えながら募集をかけたい企業にとって、Indeed(インディード)は非常に有効なプラットフォームです。

 

Indeedの最大の特徴の一つは、その柔軟性にあります。企業は求人情報を随時更新し、ターゲットとする求職者の層を変更することが可能です。

 

例えば、初めは経験豊富な専門家を対象に募集をかけていたとしても、応募状況や市場のニーズに応じて、新卒者や異業種からのキャリアチェンジ希望者など、異なるターゲット層にシフトすることができます。

 

このようにターゲットを絞り込んだり、広げたりすることで、企業はより効果的な人材獲得戦略を展開することができます。

 

その3: 掲載しながら効果改善を行いたい企業

掲載しながら効果改善を行いたい企業にとって、Indeed(インディード)は絶好のツールと言えます。

 

Indeedでは、リアルタイムでの応募状況の分析や、求人広告のパフォーマンス追跡が可能です。これにより、企業は掲載中の求人に対する反応を即座に把握し、必要に応じて求人内容の修正やターゲット設定の変更を行うことができます。

 

Indeed(インディード)の中途採用で利用する際のポイント

 

Indeed(インディード)の中途採用で利用する際のポイントとしては、次の3つのポイントが存在します。

 

• ターゲットを絞り込む
• Web面接を活用する
• 1日の仕事の流れを掲載する

 

ここでは、各ポイントについて解説していきます。

 

ポイント1: ターゲットを絞り込む

ターゲットを絞り込むことは、Indeed(インディード)を用いた中途採用において極めて重要です。

 

なぜなら、数多くの求職者がIndeedを利用しているため、自社の求人が適切な候補者に届けられるようにするためです。

 

ターゲットを絞り込む際には、求める職種や必要な経験、特定のスキルセットなどを明確にすることが重要です。これにより、求人情報が適切な候補者の目に留まりやすくなり、採用の成功率を高めることができます。

 

ポイント2: Web面接を活用する

Web面接を活用することは、Indeed(インディード)を通じた中途採用において非常に有効な手段です。

 

特に、地理的な制約を受けずに広範囲からの候補者と接触できる点が大きな利点と言えるでしょう。Web面接により、応募者は自宅や好きな場所から面接に参加することができ、企業側も面接官のスケジュール調整が容易になります。

 

ポイント3: 1日の仕事の流れを掲載する

1日の仕事の流れを掲載することは、Indeed(インディード)を通じた中途採用において、応募者が求める情報の透明性を高めるために重要です。

 

実際にどのような業務が行われているのか、どのような環境で働くことになるのかを具体的に示すことで、応募者は自分が希望する職場かどうかをより明確に判断することができます。

 

特に、仕事内容だけではなく、1日のスケジュールを示すことで、業務の流れや時間の使い方、チーム内でのコミュニケーションの様子など、実際の職場の雰囲気を伝えることが可能になります。

 

これにより、応募者は自分がどのような働き方をするのかをイメージしやすくなり、入社後のギャップを減らすことにも繋がります。

 

まとめ

Indeed(インディード)を中途採用の強力なツールとして活用することで、企業は多くのメリットを享受することができます。

 

圧倒的なユーザー数による広範なリーチ、予算に応じた柔軟な求人掲載、そして高いマッチング精度は、求職者と企業の双方にとって価値あるものです。

 

掲載する求人情報を具体化し、Q&Aを取り入れることで、より詳細な情報を提供し、求職者の疑問を解消することが可能になります。

 

この記事を通じて、Indeedを用いた中途採用のメリットと運用のポイントを理解し、企業が求める人材を効果的に獲得するための一助となれば幸いです。

監修者 : kazubrain

新卒で大手ネット広告代理店に入職し、営業職に従事。マーケティング職、人事を経て独立。代理店時代に培った自社採用サイト運営のノウハウを活かしてHR系のクライアントを中心にSEO記事のライティングやコラム執筆の活動も行う。 これまでに執筆した記事数は300本を超え、フリーライターとして多くの企業や個人のコンテンツ制作をサポート。