自社の採用活動に、求人ボックスを活用したいけれど、Indeed(インディード)との違いがわからず、本当に利用すべきか迷われている方は多いのではないでしょうか。

 

本記事では、求人ボックスとIndeed(インディード)の違いについて詳しく解説します。本記事をお読みいただくことで、自社の採用課題に対して適切なメディアを選定できるようになりますので、是非とも最後までお読みください。

 

 

求人ボックスとIndeed(インディード)の違い

求人ボックスとIndeed(インディード)は、どちらも求職者と企業をつなぐためのオンラインプラットフォームですが、次の点で違いがあります。

 

ここでは、各プラットフォームの違いについて解説します。

 

 

企業が求人ボックスを活用するメリット

 

企業が求人ボックスを活用するメリットとして次の2点が挙げられます。

 

ここでは、各メリットについて解説します。

 

 

 

 

求人ボックスとIndeed（インディード）どちらがいいの？

求人ボックスとIndeed（インディード）どちらを選ぶべきかは、企業のニーズによって異なります。ここでは、各プラットフォームの項目別におすすめなプラットフォームをご紹介します。

 

ユーザー目線のわかりやすいサイトなら

 

ユーザー目線のわかりやすいサイトを求めるなら、Indeed(インディード)がおすすめです。

 

Indeedは直感的な操作性とシンプルなデザインが特徴で、求職者が求人情報を簡単に見つけられるよう工夫されています。

 

また、求人検索においては、職種や地域だけでなく、給与や雇用形態など、多岐にわたるフィルター機能を提供しており、ユーザーが自分のニーズに合った求人を効率的に探すことが可能です。

 

これに対して求人ボックスも利用者の使いやすさを追求していますが、Indeedに比べると検索機能の幅やカスタマイズ性ではやや劣ると感じるユーザーもいるかもしれません。

 

求人の表示数を増やしたいなら

 

求人の表示数を増やしたい場合、Indeed(インディード)が有利です。

 

Indeedは世界的に広範なネットワークを持ち、多くの求職者が日々アクセスしています。そのため、掲載される求人の露出機会が格段に多くなります。

 

一方、求人ボックスも国内で広く利用されていますが、Indeedに比べると訪問者数は少なめです。

 

しかし、求人ボックスは特定の業界や職種に特化しているため、ターゲットを絞った求人掲載が可能です。どちらのサービスも一長一短がありますが、広範囲にわたる求職者にアプローチしたい場合はIndeedの利用をお勧めします。

 

中小企業の求人を掲載するなら

Indeedは広範囲にわたる求職者にリーチすることが可能ですが、求人ボックスは特に中小企業に特化したサービスを提供しています。

 

求人ボックスは地域密着型の求人情報が豊富で、地元の求職者に直接アプローチできるため、地域に根ざした採用活動を行いたい中小企業には特に有効です。また、求人ボックスは利用料金が低く抑えられており、コストパフォーマンスも魅力の一つです。

 

ターゲットをより絞りたいなら

ターゲットをより絞りたい場合、Indeed(インディード)が優れた選択肢となります。

 

Indeedは、その高度な検索機能と広範なデータベースを活用して、特定のスキルセットや職種、地域に特化した求職者を効果的にターゲットすることができます。

 

例えば、特定の技術を持つエンジニアや、特定の業界経験を持つマネージャーを探している場合、Indeedの詳細なフィルタリングオプションが非常に役立ちます。

 

 

まとめ

求人ボックスとIndeed(インディード)の違いについて詳しく見てきましたが、どちらを選ぶかは最終的には企業のニーズによります。

 

求人ボックスは無料で使える点や、無期限での掲載が可能な点が魅力です。一方、Indeedはその巨大な訪問者数と求人数で、多くの求職者にリーチすることができます。

 

どちらもそれぞれの強みがあり、上手く活用すれば採用活動を大きく前進させることが可能です。自社の採用戦略や求人のターゲットに合わせて、最適なプラットフォームを選択しましょう。

 

監修者 : kazubrain

新卒で大手ネット広告代理店に入職し、営業職に従事。マーケティング職、人事を経て独立。代理店時代に培った自社採用サイト運営のノウハウを活かしてHR系のクライアントを中心にSEO記事のライティングやコラム執筆の活動も行う。 これまでに執筆した記事数は300本を超え、フリーライターとして多くの企業や個人のコンテンツ制作をサポート。