転職活動は素材を集めて調理すれば怖くない!
転職レシピ

前職では看護師・介護士をメインとした大手人材紹介会社で支店長を務めていましたが、会社の成長速度がとても速く、売上重視の社風でした。

会社の成長という文脈では売上を重視したスタンスも間違ってはいないと思います。求職者様からしても、大手転職エージェントの方が求人の情報量が豊富だったり、大手だという安心感もありますし。

けど、私はもう少し人と向き合える形で人材紹介をやりたいなと思ったのが創業のキッカケです。

おっしゃる通りです。一つの転職エージェントしか使わないのは色んな意味でリスクがあるので、幾つかご登録頂いて、最終的にはご自分に合うキャリアアドバイザーを一人見つけて頂ければ良いと考えています。

最後に一番に選んでもらえるような紹介会社を作りたいなと創業当初からずっと思っています。

特徴と言っていいか分かりませんが、メンバーの採用にはとことんこだわっています。

面接は全て私がしているのですが、「どれだけ人と向き変えるか」を考えられるメンバーのみを採用しています。

売上は上げられても、その考えから外れた行動をしそうな人は絶対に採用しないようにしています。

これは一般的だと思うんですが、現職に不満がある人、悩みがある人、何となく他の職場が気になる人はみなさまご利用頂いて後悔させない自信があります。

先程もお伝えした通り、弊社の特徴は「どれだけ人と向き変えるか」を考えられるメンバーが揃っている所なので、早急に転職をしたい求職者様もそうでない方にも質の高いキャリアアドバイスをさせて頂きます。

もちろん、そのようなケースもございます。

あと、私の人材紹介に対する考え方は一回の転職サポートで終わるのではなく、また転職する時、失敗してもまた一緒に動ける間柄である事です。

言い換えるなら、求職者様とは一生付き合っていける間柄である事ですね。前に看護師さんの転職支援をした際、娘様も看護師でいらっしゃったようで、数年後に娘様をご紹介頂いて親子で転職支援させて頂いた事もあります。

会社ではなく、担当者による所が大きいと思っています。もちろん、担当の方は紹介会社の社風によって特徴が出ることはありますけど。

良いキャリアアドバイザーかどうかを見極める一つのポイントは「何故キャリアアドバイザーをやられているんですか？」と聞いてみる事です。

その時に適当な回答が返ってくるキャリアアドバイザーは残念ながら仕事に対してのモチベーションが低い人な可能性が高いです。

「一生付き合っていける人と出会う事ができる仕事だから」ですね。

一期一会な仕事なようで、実は一生の付き合いができるのがキャリアアドバイザーという仕事です。だからやりがいもあって、私はこの仕事が好きなんです。

まず、弊社のメンバーの自慢は「適当な仕事をする人間が一人もいない」ですね。

あとは「人材業界・キャリアアドバイザーの仕事が楽しいと感じているメンバーしかいない」というのも大きいと思います。

そうですね。もちろん、売上目標はありますし、売上を達成できずにキツいと感じるメンバーもいますが、それはあくまでも売上が達成できなくてキツいという意味で、キャリアアドバイザーの仕事そのものをキツい、苦しいと思っているメンバーは一人もいないと思います。

それくらい、うちのメンバーはみなキャリアアドバイザーという仕事が好きな人達が集まっています。

とにかく会社として「熱量」が違うと自負しています。これはお付き合い頂いている法人様に感じて頂ける部分だと思います。

あとは、あらゆる場面で電話一本で終わらせません。これは「人生に関わる転職というイベントを電話一本で終わらせたくない」という私の想いからきています。

エリア的に訪問が難しい法人様もありますが、コミュニケーションはかなり密に取らせて頂きます。

はい。このようなスタンスで弊社は営業しております。人材不足を感じていらっしゃる法人様は、弊社にお気軽にご相談頂きたく存じます。